PNS - DISIPLIN

2021

PERWAKO PADANG PANJANG NO.48, BD.2021/ NO.48

PERATURAN WALIKOTA PADANG PANJANG NO.48 TAHUN 2021 TENTANG PENEGAKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA PADANG PANJANG

ABSTRAK:

• Guna mewujudkan PNS yang berintegritas, bermoral, profesional dan akuntabel diperlukan peraturan disiplin PNS yang dapat dijadikan pedoman dalam menegakkan disiplin. Penegakan disiplin dapat mendorong PNS untuk lebih produktif berdasarkan sistem karier dan sistem prestasi kerja serta akan menjadi pertimbangan dalam pengembangan karier.
• Dasar Hukum Peraturan Walikota ini adalah: UU No.8 Tahun 1956; UU No.5 Tahun 2014; UU No.23 Tahun 2014 sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan UU No.11 Tahun 2020; PP No.11 Tahun 2017 sebagaimana telah diubah dengan PP No.17 Tahun 2020; PP No.79 Tahun 2021; PP No.94 Tahun 2021.
• Dalam Peraturan Walikota ini diatur tentang tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas dan kewajiban PNS.

CATATAN:

• Perwako ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan, 30 November 2021.
• Ketentuan Peraturan Walikota ini secara mutatis mutandis berlaku untuk calon PNS.

PNS - MANAJEMEN KARIER

2021

PERWAKO PADANG PANJANG NO.35, BD.2021/ NO.35

PERATURAN WALIKOTA PADANG PANJANG NO.35 TAHUN 2022 TENTANG MANAJEMEN KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL

ABSTRAK:

• Pelaksanaan manajemen Pegawai Negeri Sipil harus berdasarkan pada perbandingan antara kompetensi dan kualifikasi yang diperlukan oleh jabatan dengan kompetensi dan kualifikasi yang dimiliki calon dalam rekruitmen, pengangkatan, penempatan dan promosi pada jabatan.
• Dasar Hukum dalam Peraturan Daerah ini adalah: UU No.8 Tahun 1956; UU No.5 Tahun 2014; UU No.23 Tahun 2014 sebagaimana telah diubah beberapa kali terkahir dengan UU No.11 Tahun 2020; UU No.30 Tahun 2014; PP No.11 Tahun 2017 sebagaimana telah diubah dengan PP No.17 Tahun 2020; PP No.30 Tahun 2019; PERMENPAN RB No.38 Tahun 2017; PERMENPAN RB No.28 Tahun 2019; PERMENPAN RB No.40 Tahun 2018; PERMENPAN RB No.1 Tahun 2020; PERMENPAN RB No.3 Tahun 2020; PERMENPAN RB No.22 Tahun 2021; PERMENPAN RB No.15 Tahun 2019; PERATURAN KEPALA BKN No.15 Tahun 2019; PERATURAN KEPALA BKN No.26 Tahun 2019.
• Dalam Peraturan Walikota ini diatur tentang pengembangan karier, pengembangan kompetensi, Pola Karier, Mutasi dan promosi PNS yang sesuai kualifikasi, kompetensi dan kinerja PNS.

CATATAN:

• Perwako ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan, 19 Oktober 2021.
• Pola karier PNS secara terus menerus akan dievaluasi dan dikembangkan sesuai dinamika ketentuan perundang-undangan yang berlaku, perubahan organisasi pemerintah dan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta kebutuhan pelayanan pada masyarakat.

Untuk melaksanakan ketentuan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 77 Tahun 2020 tentang Pedoman Teknis Pengelolaan Keuangan Daerah, perlu ditetapkan Jumlah Uang Persediaan untuk Satuan Kerja Perangkat Daerah di Lingkungan Pemerintah Kota Padang Panjang Tahun Anggaran 2022

ASN - TPP

2022

PERWAKO PADANG PANJANG NO.3, BD. 2022/ NO. 3

PERATURAN WALIKOTA PADANG PANJANG NO.3 TAHUN 2022 TENTANG PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA PADANG PANJANG

ABSTRAK:

• Pemberian tambahan penghasilan merupakan salah satu bentuk penghargaan kepada Aparatur Sipil Negara yang memiliki dasar hukum, pedoman, kriteria dan indikator penilaian kinerja yang terukur dan seragam, serta berlaku menyeluruh bagi Aparatur Sipil Negara.
• Dasar Hukum Peraturan Walikota ini adalah: UU No.8 Tahun 1956; UU No.5 Tahun 2014; UU No.23 Tahun 2014 sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan UU No.11 Tahun 2020; PP No.53 Tahun 2010 sebagaimana telah diubah dengan PP No.94 Tahun 2021; PP No.11 Tahun 2017 sebagaimana telah diubah dengan PP 17 Tahun 2020; PP No.12 Tahun 2019; PP No.30 Tahun 2019; PERMENPAN RB No.63 Tahun 2011.
• Dalam Peraturan Walikota ini diatur tentang Pemberian TPP ASN Pemerintah Daerah.

CATATAN:

• Perwako ini mulai berlaku pada tanggal 3 Januari 2022, diundangkan 17 Januari 2022
• Pada saat Peraturan Walikota ini mulai berlaku, Peraturan Walikota Padang Panjang Nomor 3 Tahun 2021 sebagaimana telah diubah beberapa kali, terakhir dengan Peraturan Walikota Padang Panjang Nomor 79 Tahun 2021 dicabut dan dinyatakan tidak berlaku lagi.

Adanya penetapan jabatan fungsional baru untuk Aparatur Sipil Negara serta adanya penyesuaian bobot beban kerja, kondisi kerja dan pertimbangan objektif lainnya untuk beberapa jabatan, perlu dilakukan penyesuaian terhadap Besaran Tambahan Penghasilan Pegawai untuk Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Kota Padang Panjang

Untuk lebih efektif dan efesiennya pelaksanaan penulisan serta penyiaran berita dalam rangka meningkatkan kelancaran pelaksanaan tugas informasi pers dan untuk menyebarluaskan program dan kegiatan pemerintahan, pembangunan dan kemasyarakatan, perlu ditetapkan pemberian intensif berita, pariwara dan liputan.

Adanya penetapan jabatan fungsional baru untuk Aparatur Sipil Negara serta adanya penyesuaian bobot beban kerja, kondisi kerja dan pertimbangan objektif lainnya untuk beberapa jabatan, perlu dilakukan penyesuaian terhadap Besaran Tambahan Penghasilan Pegawai untuk Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Kota Padang Panjang